Un encuesta realizada por Indeed revela que los profesionales de esta generación tomarán en cuenta que las compañías paguen cursos, brinden apoyo a la salud mental, entre otras oportunidades.
Un 54 por ciento de los profesionales de la generación Z dijo que si recibieran dos ofertas laborales que tienen los mismos beneficios, salario y modelo de trabajo, ellos tomarían en cuenta oportunidades que la empresa puedan ofrecer mayor desarrollo profesional y reembolso de cursos, conferencias o seminarios, según una encuesta realizada por Indeed; informó MILENIO.
En tanto un 35 por ciento de los encuestados mencionó que verían oportunidades como apoyo a la salud mental.
«La generación Z tendrá expectativas sobre su rol que diferirán más que cualquier otra generación. Se habrán adaptado a un estilo de vida más diverso, tecnológico y basado en valores, que esperarán reflejar también en su vida laboral», destacó Madalina Secareanu, senior manager de comunicaciones corporativas de Indeed para LATAM.
La llegada de los trabajadores de la generación Z puede ser más fácil si las empresas consideran los siguientes factores:
- Mejora de las capacidades tecnológicas.
- Avance profesional
- Cultura empresarial sólida y diversa
- Beneficios y bienestar
- Objeto social
- Enfoque de impacto social
«La generación Z es la generación que esperará un lugar de trabajo más progresista. Su empresa debe adaptarse a este tipo de empleados mejorando la cultura empresarial, creando una atmósfera impulsada por la tecnología y estableciendo el propósito clave de su empresa», señaló Secareanu.
¿CUÁL ES LA GENERACIÓN Z?
La generación Z, subsecuente a la ‘Y’ (millennials), nació entre la última mitad de la década de 1990 y 2009, sin años de limitación concretos, pero algunos sitúan su inicio entre 1995 y 1996.
Mencionó que al igual que los empleados millennials, la generación Z suele sentir pasión por marcar la diferencia en el mundo y trabajar para una empresa con valores en los que creen.
Generación Z representará un tercio de fuerza laboral
Y es que para el 2025, los profesionales de la generación Z representarán un tercio de la fuerza laboral total, según el Foro Económico Mundial.
«A esta generación le apasiona la inclusión y la diversidad, ya que eso es lo que les rodea mientras crecen. Quieren trabajar para empresas que se esfuerzan constantemente por ser progresistas e innovadoras. Comenzar ahora como una cultura progresista y diversa ayudará a cualquier empresa a establecerse como un lugar de trabajo innovador y centrado en el futuro», indicó.
La generación Z también querrá trabajar para una empresa que posea una fuerte cultura empresarial y empleados con los que se lleven bien habitualmente. A muchos de ellos les apasiona trabajar en un lugar en el que les guste estar, por lo que quieren ser amigos de los empleados.
La implementación de programas como talleres de formación de equipos o retiros empresariales ayuda a unir a los empleados para construir una cultura más sólida de la que la generación Z querrá formar parte.
La declaración de misión y visión de una empresa expresa sus creencias y valores. Tener los valores de una empresa bien establecidos podría ayudar a los trabajadores de la generación Z a saber que están trabajando por algo que les apasiona, lo que los guiará a comprometerse más con su función y entregará un trabajo más valioso e impresionante; reportó MILENIO.
