Solamente un tercio de las personas percibe bienestar en el trabajo, según una encuesta realizada por Indeed; señala MILENIO.
La encuesta también señala que un 58 por ciento de los trabajadores mexicanos optarían por beneficios más allá del salario y el modelo de trabajo, es decir, oportunidad de ascenso.
Mientras que un 40 por ciento indica un plan de carrera, un 30 por ciento indicó apoyo a la salud mental.
Lo anterior se relaciona con la sensación de prosperidad en el trabajo, porque, además de tener un buen salario, también aspiran a tener un crecimiento profesional sin dejar de lado su vida personal, aunado a que utilizan su tiempo libre en otras actividades, por ejemplo: pasar más tiempo con familiares y amigos 41 por ciento; invertir en sus estudios, carrera y especialización 18 por ciento, o dedicar tiempo a hobbies 15 por ciento, según una encuesta de Indeed realizada a trabajadores mexicanos.
“Las empresas deben entender que, ahora más que nunca, los trabajadores no buscan únicamente una buena compensación monetaria, sino que saben lo importante que es estar preparados para los roles y responsabilidades futuras, pero sin sacrificar su tiempo. Dicho esto, las preguntas que deben hacerse son: ¿Están contentos los empleados? ¿Se sienten apoyados? ¿Qué puedo hacer si no están prosperando? De lo contrario, las expectativas y la realidad serán muy diferentes y esto podría afectar a la fuerza laboral más joven en el futuro”, mencionó Madalina Secareanu, senior manager de comunicación corporativa de Indeed para LATAM.
Según el informe de Bienestar Laboral, la importancia de tener un sentimiento de satisfacción en el trabajo, es que este factor mejora el trabajo de manera efectiva, es decir, un 82 por ciento, inversión de tiempo y energía en sus tareas un 81 por ciento, resolución de problemas creativamente o se adaptan a nuevas formas de pensar un 79 por ciento, priorizar acciones que benefician a la empresa 74 por ciento y hay más probabilidades de recuperarse de una mala reunión o jornada laboral 68 por ciento.
Además, el informe destacó que el liderazgo es crucial en esto, los mexicanos esperan de ellos que apoyen su crecimiento personal y desarrollo profesional un 48 por ciento fortalecer sus habilidades de coaching otro 48 por ciento, respetar el equilibrio entre trabajo y vida personal un 43 por ciento y que muestran preocupación por el bienestar de los empleados un 40 por ciento.
Imagen portada: MILENIO
