La titular de la Secretaría de Gobernación, Luisa María Alcalde, informó que sobre el contenido de la reforma de pensiones que presentó el presidente Andrés Manuel López Obrador, la cual tiene por objetivo que los trabajadores puedan pensionarse con el cien por ciento de su salario y que se costeará a partir del Fondo de Pensiones para el Bienestar que contará con un fondo semilla de 64 mil millones de pesos.
Esta reforma, informó Luisa María Alcalde, pretende revertir los efectos de las reformas de 1997, aprobada en el sexenio de Ernesto Zedillo, y la de 2007, aprobada durante el gobierno de Felipe Calderón.
Entre los efectos de estas reformas se encuentra que cientos de miles de trabajadores quedaron excluidos de una pensión por el aumento de los requisitos. En la legislación de pensiones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) vigente de 1973, se requería contar con 500 semanas de cotización para alcanzar la pensión (lo equivalente a diez años) y con la reforma de 1997 se incrementó a mil 250 semanas (equivalente a 24 años).
Además, con las reformas posteriores de 1973, se redujo el porcentaje del salario base para las pensiones. Con la Ley IMSS de 1973, la pensión alcanzaba el 89% del sueldo base, con la Ley IMSS de 1997 se bajó a 27% y con la Ley del ISSSTE del 2007 se redujo a 60%.
Para revertir esta tendencia, en 2020 se llevó a cabo la Reforma Laboral que logró la disminución de semanas de cotización de mil 250 pasó a 750, con un incremento paulatino a mil semanas en 2030; hubo un incremento de la aportación patronal que va a ir incrementando hasta alcanzar el 13.9% para 2030, y un tercer elemento fue poner un límite a las Afores, ya que estaban llegando a tener comisiones muy elevadas, lo que ha generado 160 mil millones de pesos a favor de los trabajadores que antes se iban a las comisiones de las Afores.
Lo que plantea la reforma de pensiones es que los trabajadores pueden pensionarse con el cien por ciento de su último salario, es decir, contar con un complemento solidario para todos aquellos que se pensiones con el salario promedio del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el cual sería de 16 mil 777 pesos.
Este complemento se obtendrá a partir del Fondo de Pensiones para el Bienestar, que a su vez se nutrirá de recursos de las operaciones del Instituto para Devolver al Pueblo lo Robado, la liquidación de la Financiera Nacional de Desarrollo Agropecuario, Rural, Forestal y Pesquero, las operaciones de Fonatur, el cobre de los adeudos de entes públicos con el ISSSTE, SAT e IMSS, y los recursos de la aplicación de la aplicación de los artículos 302 de la Ley del Seguro Social y 37 de la Ley del Infonavit. Con lo anterior se logrará crear un fondo semilla de 64 mil millones de pesos.
Además, como complemento, se incorporarán los recursos de los fideicomisos del Poder Judicial, los ahorros en la extinción de organismos autónomos, 25% de las utilidades que generen las empresas paraestatales de la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena) y la Secretaría de Marina (Semar), y la capitalización de los rendimientos generados por las inversiones del Fondo de Pensiones para el Bienestar.
La reforma aplica para trabajadores de 65 años que cumplan con los requisitos para tener una pensión y una vez se haya aprobada la reforma y creado el Fondo de Pensiones para el Bienestar. Para los trabajadores del Estado asegurados ante el IMSS que hayan comenzado a cotizar a partir del 1 de enero de 1997 y para trabajadores asegurados ante el ISSSTE, para personas trabajadoras bajo el régimen de cuentas individuales de 2007.
Imagen portada: SPR Informa
