En México se necesita hacer más eficiente el mercado laboral para capitalizar las oportunidades que puede generar para la economía el fenómeno de la relocalización de cadenas productivas, llamado nearshoring, expuso el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (Ceesp); informa MILENIO.
En su reporte semanal expuso que el año pasado los ajustes a la baja en estimados de crecimiento de la actividad responden justo a esta situación.
“Evidentemente esto no refleja lo positivo que se ha considerado el efecto del proceso de relocalización (nearshoring), posiblemente por la creciente cautela de la inversión frente a una coyuntura compleja en la que, como se ha señalado en un sin número de ocasiones, prevalece un débil estado de derecho, crecientes niveles de inseguridad y delincuencia y falta de políticas públicas que estimulen la inversión”, afirmó.
El Ceesp precisó que un mercado laboral eficiente facilitará la transición al empleo formal además de que con la productividad adecuada se podrán hacer frente los retos que demanda la relocalización de empresas en el país.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) revelaron que a lo largo del sexenio, la población en edad de trabajar creció en 9.6 millones, mientras que la Población Económicamente Activa (PEA) sólo se incrementó en 6.2 millones.
De este incremento, 2.6 millones se sumaron al empleo formal registrado en el Instituto Méxicano del Seguro Social (IMSS), mientras que la informalidad absorbió 2.5 millones.
En este sentido, detalló que los salarios han subido de manera pronunciada desde el 2019, ya que el mínimo lo ha hecho en 215.5 por ciento, 134.7 por ciento, en términos reales, siendo que el salario base de cotización al IMSS es 24 por ciento mayor al de 2018 a precios constantes.
“No hay duda de que los incrementos salariales son una buena noticia para los trabajadores y en cierta forma para la sociedad en general. Pero lo correcto es que se acompañen con mayor productividad”, apuntó.
El Ceesp, describió que las razones de la caída de productividad laboral en México son diversas debido a la informalidad laboral; falta de competencia y libre entrada y salida a las industrias nacionales; y la calidad del capital humano en términos de capacidades productivas son generalmente causas de su estancamiento o reducción.
Además refirió que hay causas indirectas que contribuyen a la informalidad y por ende a la baja productividad, como onerosos marcos regulatorios, un marco fiscal que no promueve la formalidad e incluso puede llegar a ser una limitante.
El organismo del sector privado también detalló que ante la oportunidad que ofrece la relocalización y como parte de una estrategia para hacer frente a los posibles cambios en la política comercial con la llegada de Trump a la presidencia, es importante una estrategia para revertir la caída de la productividad con el objetivo de facilitar un crecimiento sostenible.
“También se deben tomar medidas para estimular la competencia económica y facilitar la inclusión de nuevos actores en las industrias en las que hay poca entrada y salida de empresas y es imprescindible dirigir la educación hacia campos útiles para la productividad”, indicó.
El Ceesp expuso que se debe insistir en generar condiciones favorables para la inversión productiva, con políticas que sean capaces de ofrecer infraestructura pública y logística; reglas claras y no discriminatorias; regulación compatible con la inversión; mayor seguridad pública en general, con apego indudable al estado de derecho.
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