La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) destacó el compromiso del sector empresarial con la inclusión y equidad de las mujeres; publica MILENIO.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora el 8 de marzo, la confederación informó que actualmente el 75 por ciento de las direcciones de sus centros empresariales están encabezadas por mujeres (53 de 71 direcciones).
Además, el 23 por ciento de las presidencias de los centros empresariales están ocupadas por mujeres (16 de 71 liderazgos), mientras que el 38.4 por ciento de las vicepresidencias nacionales también recaen en mujeres (5 de 13 posiciones).
«Estas cifras reflejan nuestro compromiso con la equidad de género y la convicción de que la diversidad en la toma de decisiones es clave para construir un sector empresarial más innovador, competitivo e incluyente», afirmó la Coparmex.
La confederación subrayó la relevancia de estas cifras, dado que en México la población femenina asciende a más de 64 millones de personas; sin embargo, su participación en el mercado laboral es significativamente menor en comparación con la de los hombres.
Según datos del INEGI (cuarto trimestre de 2024), la tasa de participación en el mercado de trabajo de las personas de 15 años y más es del 46.4 por ciento para las mujeres, mientras que en los hombres alcanza el 75.3 por ciento.
En términos de ingresos, por cada peso percibido por los hombres, las mujeres reciben solo 81 centavos, lo que refleja una brecha salarial que impacta negativamente en el progreso económico y social de las familias.
La Coparmex señaló que esta disparidad se agrava al analizar las modalidades de empleo, donde la formalidad alcanza al 45.9 por ciento de los hombres ocupados y al 44.6 por ciento de las mujeres, lo que pone de manifiesto la urgencia de promover condiciones laborales equitativas y de calidad.
En el ámbito del liderazgo corporativo, únicamente el 2.9 por ciento de las mujeres son empleadoras, en contraste con el 7.0 por ciento de los hombres.
Asimismo, solo el 13 por ciento de los asientos en los consejos de administración de las empresas analizadas están ocupados por mujeres, una cifra que se mantiene sin cambios respecto al año anterior.
«Esta escasa representación en las direcciones relevantes subraya la necesidad de impulsar políticas y estrategias que fomenten la inclusión de la mujer en los altos cargos, garantizando que su talento y contribución sean valorados», concluyó la Coparmex.
Imagen portada: Coparmex Metropolitano / MILENIO
