Expertos en materia laboral advirtieron que la situación macroeconómica de México y la incertidumbre que experimenta este 2025 son el reto para los avances de acciones de bienestar laboral que se están impulsando desde las empresas; publica MILENIO.
¡Los salarios son lo más importante!
Además, destacaron que desde este año, los trabajadores le están dando más prioridad a los salarios que a su estabilidad emocional y salud mental, como fue después de la pandemia.
«Los efectos de la gran renuncia que vimos después de la pandemia no solo se están acabando, sino que se están revirtiendo, la gente está dejando este fenómeno, de brincar rápidamente de trabajo e ir por nuevas oportunidades, que pudieran significar una mayor bienestar se frenó», sostuvo Luis Peña, socio de Amedirh y líder del área de people advisory service en EY México.
«Muchas de las cosas que pensamos que habíamos alcanzado en las cuestiones laborales pareciera que valieron en cuestión de semanas, los colaboradores no son ajenos y como todos en el sector están en la expectativa de a ver qué sucede”, detalló.
Problemas laborales de las generaciones
Peña agregó que «justo cuando pensábamos que no deberíamos de estar atados a un centro de trabajo en donde no te sintieras cómodo y cuando teníamos ese poder de decidir cuándo dejar de trabajar en un ambiente tóxico, hoy pareciera que todos dicen ‘aunque estés en un ambiente tóxico tienes trabajo’ refuerza un poco los problemas laborales de generaciones como baby boomers y generación X».
Además, señaló que las acciones que deben de realizar las empresas es seguir invirtiendo en mejorar las condiciones de sus colaboradores y en la cultura del bienestar.
Lo anterior, debido a que el 75 por ciento de las personas que deciden dejar su trabajo es por un tema de clima laboral, no por las compensaciones que da su empresa.
En ese sentido, Milagros Nadal, general manager benefits & engagement de Edenred México , resaltó que actualmente en el país sólo la mitad de las empresas hacen encuestas de satisfacción.
Esto principalmente por ciertos miedos a los resultados que arrojen estas herramientas, por lo que resaltó que en todos los integrantes de las organizaciones deben de trabajar en los estilos culturales de la retroalimentación.
Por su parte, resaltó que la preferencia de los empleados a ciertos apoyos, por parte de las empresas, tiene que ver más al momento social que están pasando y no tanto es una cuestión generacional.
«No es solo un tema generacional, sino también es por cuestiones como el momento en el que está, depende de dónde vive, el tema del poder adquisitivo y la salud es importante para todos los trabajadores», afirmó, esto ya que actualmente el 41 por ciento de las empresas cree que ofrecen buenos beneficios, pero sólo el 20 por ciento de los colaboradores lo pueden confirmar.
Mientras que el 34 por ciento de los colaboradores piden beneficios personalizados dependiendo su estilo de vida.
Imagen portada: MILENIO
