La Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (Caintra) recomendó a sus socios iniciar el proceso de planeación para la implementación de la Ley Silla que entrará en vigor el próximo 17 de junio de 2025, pero se otorgará a las empresas un plazo de 180 días naturales para implementar las modificaciones necesarias; informó MILENIO.
Caintra informó que de no cumplir esta legislación habrá sanciones que oscilan entre 250 y 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) y la suspensión temporal de actividades del centro de trabajo, según lo marca la Ley Silla.
Negocios tendrán 30 días para aplicarla
Asimismo, se concederá un plazo no mayor a 30 días naturales posteriores a la entrada en vigor de esta reforma para que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social emita las normas correspondientes sobre los factores de riesgos de trabajo, indicó la cámara industrial.
Y es que la reforma a la Ley Federal del Trabajo para garantizar el derecho al descanso de los trabajadores fue publicada el jueves 19 de diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
La Ley Silla como se le conoce prohíbe que los empleadores obliguen a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada laboral.
Empresas deberán proporcionar asientos a sus empleados
Por ello, Caintra informa a sus afiliados que se modificó la fracción V del artículo 132, estableciendo la obligación de los empleadores de proporcionar a sus trabajadores asientos o sillas con respaldo para el desempeño de sus funciones, o para que puedan tomar descansos periódicos durante la jornada laboral en las áreas designadas para este fin.
Además, prohíbe a los empleadores exigir que los trabajadores permanezcan de pie durante toda la jornada o impedirles sentarse mientras realizan sus labores.
Silla deberá contar con respaldo
Caintra, señaló, “si bien esta obligación ya estaba prevista en la LFT, busca robustecer el derecho de las personas trabajadoras al descanso en un asiento con respaldo. Su objetivo es mejorar las condiciones laborales de quienes deben permanecer de pie por largo periodos de tiempo durante la jornada laboral, en aras de prevenir riesgos de trabajo, así como proteger su salud y bienestar, garantizando los derechos laborales”.
La agrupación empresarial expresó que estas disposiciones deberán ser reflejadas en los reglamentos interiores de trabajo de las empresas y entrarán en vigor 180 días posteriores a esta publicación (junio 2025) para que las personas empleadoras puedan realizar las modificaciones o bien adecuaciones pertinentes a sus centros de trabajo y así cumplir con lo establecido en la fracción V del artículo 132 de la LFT.
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