Más del 70 por ciento de las empresas consideran tres efectos que prevén para este año ante la reforma laboral, la cual consiste en mayor presión sobre costos laborales, lo que traerá un impacto económico directo, según especialistas de la firma EY; informa MILENIO.
“La discusión sobre reducir la jornada laboral no se trata sólo de horas, sino de cómo redefinimos el valor del tiempo. Transformar hasta 400 horas al año en bienestar, desarrollo y productividad sostenible es uno de los mayores retos y oportunidades para las organizaciones en México”, señaló Luis M. Peña, socio líder de People Advisory Services de EY México.
Comentó que a diferencia de reformas previas, la reducción de la jornada laboral representa uno de los cambios con mayor impacto operativo y organizacional para las empresas.
Más del 70 por ciento de las empresas consultadas anticipan un impacto directo en costos laborales ante una reducción gradual de la jornada a 40 horas, principalmente por horas extra, rediseño de turnos y necesidad de mayor dotación de personal.
Además, seis de cada 10 organizaciones señalan que no cuentan hoy con un modelo operativo listo para absorber el cambio sin afectar productividad. Más del 50 por ciento identifica que el mayor reto no es legal, sino operativo y cultural, especialmente en sectores con esquemas rígidos de producción o turnos rotativos.
Los especialistas mencionaron que sólo una de cada cuatro empresas ha iniciado ejercicios formales de simulación, pilotos o rediseño de jornada.
En el ambiente productivo, el impacto es entre 1.3 y 1.5 veces mayor que en esquemas administrativos si no se acompaña de medidas de productividad y rediseño organizacional.
“La reforma de outsourcing obligó a las empresas a replantear su modelo operativo y asumir que la eficiencia también pasa por el cumplimiento”, agregó Alejandro Caro, socio de EY Law-Laboral.
Imagen portada: Jorge López / MILENIO
