A una semana del inicio del ciclo escolar, ahora la Secretaría de Economía analiza echar a andar un programa piloto en el que exista una escuela cerca de un centro productivo (fábrica) y se pueda habilitar ese escalonamiento de horarios, dijo Betsabé Rocha Nieto, titular de la secretaría, pero enfatizó que apenas están viendo dónde se ubican esas escuelas que estén cerca de una fábrica para llevarlo a cabo; informó MILENIO.
Insistió en que el programa de escalonamiento de horarios va bien, pero hace falta visibilizarlo más y empatar los horarios (escolares con los del trabajo), o bien, ver otras opciones para facilitar la movilidad en el Área Metropolitana de Monterrey.
“Vamos bien, pero se requiere mucha difusión y visibilizar el programa de horarios escalonados. Nos ha ido bien, el foro pasado hubo muchos testimonios a favor. Nos falta otro foro con Canaco para presentar los resultados y testimonios, donde hay un caso de éxito”, indicó.
Luego de encabezar la conferencia de prensa para dar a conocer el Congreso AluMéxico Summit & Expo 2026 en Nuevo León, la funcionaria del Estado mencionó que hay empresas que casi toda su plantilla de empleados a nivel administrativo está en home office.
“Lo que queremos hacer es ver qué escuelas están cerca de fábricas y ver si es viable un programa de escalonamiento de horarios para que sea más fácil establecerlo. Hacer un piloto y ver qué resultados arroja. Es un programa piloto, no mandatario, pero sí poder demostrar que se puede en algunos casos”, apuntó.
Hay empresas que reportan que los empleados que están en home office obtienen este salario emocional que redunda en estar con la familia más tiempo y en un estado emocional de menor estrés.
“Se quedan contentos (los empleados) que están en home office, porque es un tiempo que pasan con su familia. Y es lo que queremos replicar. Un horario escalonado es más que eso, porque en otros casos es contraproducente. Gente que se tiene que salir a las 04:00 de la mañana cuando aún está oscuro, entonces hay muchos aspectos que considerar para que no signifiquen otros problemas”, indicó.
Lo importante es visibilizar los testimonios, los resultados y así ver en qué empresas o sectores sí se puede establecer el horario escalonado y en qué otras no.
Mencionó que hasta el momento van 300 empresas, pero se ha llegado a 500 empresas, unas entran y salen del programa.
“Nos ha cambiado mucho la vida el tema de movilidad, así que estamos siendo creativos para ver cómo se soluciona”.
Foto portada: Luis Guerra / MILENIO
