Los recientes comentarios del cofundador de la plataforma china Alibaba, Jack Ma, iniciaron un nuevo debate sobre las condiciones de trabajo a las que están sometidos los empleados de algunas compañías de comercio electrónico, como Amazon.
En un mensaje dirigido a sus empleados, Ma defendió las jornadas de trabajo conocidas como “996”, nombre que hace referencia a un horario de doce horas (de nueve de la mañana a nueve de la noche), durante seis días a la semana.
Personalmente creo que poder trabajar 996 es una gran bendición… muchas empresas y muchas personas no tienen la oportunidad de trabajar 996. Si no trabajas 996 cuando eres joven, ¿cuándo puedes trabajar 996?”
Los comentarios de Ma alimentaron un debate entre los jóvenes trabajadores chinos, quienes se quejan de las horarios excesivos en algunas empresas, especialmente las relacionadas a la industria de la tecnología
Es decisión de los empleados: Jack Ma
El empresario, un ex profesor de inglés que cofundó la empresa Alibaba en 1999 y se ha convertido en una de las personas más acaudaladas en China, aseguró que él y sus empleados más cercanos trabajan regularmente por largas jornadas.
“En este mundo, todos quieren el éxito, quieren una vida agradable, quieren ser respetados. Permítanme preguntarles a todos, si no gastan más tiempo y energía que otros, ¿cómo pueden lograr el éxito que desean?”.
Ante las reacciones negativas a sus comentaros en redes sociales, Ma publicó posteriormente un mensaje diciendo que entendía a “esta gente, y podría haber dicho algo que fuera correcto”, pero que lo que hace falta en el mundo son “palabras sinceras que hagan pensar a la gente”.
También escribió en un blog alojado en Weibo que la decisión de trabajar horas extras deben tomarla los empleados, no la empresa, porque forzarlos a que cumplan con jornadas ‘996’ sería “inhumano, poco saludable e insostenible por largos periodos de tiempo”.
Foto propiedad de: REUTERS/ Arnd Wiegmann
