En México, el aguinaldo es un derecho laboral establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Según el artículo 87 de la LFT, todos los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente al menos a 15 días de salario, y debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año. Sin embargo, cuando un empleador incumple con esta obligación, los trabajadores pueden presentar una queja formal; informa MILENIO.
¡Recuerda!
El aguinaldo se paga de manera directa en las nóminas de los empleados y no se puede hacer en especíe o con algún otro tipo de cambio que no sea monetario.
¿Qué pasa si no recibo mi aguinaldo?
Si eres una de las personas que todavía no recibe su aguinaldo, debes saber que puedes hacer la denuncia correspondiente debido a que existe una fecha límite para que te lo hayan pagado.
El incumplimiento de este pago podría traer graves consecuencias legales para los empleadores debido a que es de manera obligatoria que todos los trabajadores tengan aguinaldo.
Paso para levantar una queja por falta de aguinaldo
Dialogar con el empleador
Antes de proceder con una queja formal, se recomienda hablar directamente con el empleador o el departamento de recursos humanos para aclarar el motivo del incumplimiento.
Acercate a la Profedet para hacer tu queja
Si no hay respuesta favorable, el trabajador puede acudir a la Profedet para recibir asesoría gratuita y presentar una queja formal. Los datos de contacto son:
- Teléfono: 800-717-2942
- Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx
- Sitio web: www.gob.mx/profedet
Documentar el caso
Al presentar la queja, el trabajador debe llevar:
- Identificación oficial
- Contrato de trabajo (en caso de tenerlo)
- Comprobantes de pago o recibos de nómina
- Cualquier evidencia de comunicación con el empleador sobre el tema
Presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
Si el problema persiste, se puede interponer una demanda formal ante la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje. Este organismo es responsable de resolver conflictos laborales.
Plazo para presentar la queja
Es importante destacar que el trabajador tiene un año a partir del 20 de diciembre para reclamar el pago de su aguinaldo.
Consecuencias para el empleador
Si se comprueba el incumplimiento, el empleador podría enfrentar multas de hasta 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Recuerda que es importante conservar todos los documentos que podrían ayudarte con esta queja, así que prepara todo lo necesario para llevar a cabo este procedimiento para tener tu aguinaldo.
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