En la democratización plena del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) no habrá reversa. La gobernanza sindical se construye desde abajo y se avanza en la horizontalidad de las decisiones sindicales, aseguró el secretario general de la organización, Alfonso Cepeda Salas.
Durante la quinta sesión del webinario «Ante el Desafío de un Nuevo Tiempo», en el que durante dos semanas han participado más de 3 mil 500 dirigentes nacionales y seccionales, Cepeda Salas aseguró que se terminaron en el SNTE los tiempos de las decisiones cupulares y las imposiciones desde arriba.
El dirigente nacional puso como ejemplo que para formular el Pliego Nacional de Demandas que se entrega a la SEP cada año, se han realizado dos consultas con la participación de más de un millón de trabajadoras y trabajadores de la educación.
«Más de un millón de trabajadores nos han mandatado qué es lo que hay que demandar a la SEP en aspectos sociales, profesionales, salariales, prestacionales, para poder avanzar en la dignificación de los trabajadores de la educaciónadheridos al SNTE«, afirmó Cepeda Salas.
«Queremos establecer una gobernanza que venga desde abajo. No habrá reversa, tenemos que demostrarle al país, como parte de la civilidad, que se acabó el tiempo de la imposición sindical».
Cepeda Salas exhortó a los dirigentes y representantes sindicales a cuidar la autonomía del Sindicato en la toma de decisiones y los convocó a practicar un sindicalismo que se corresponda con la 4T en los cambios de fondo que requiere el país, un nuevo modelo productivo y un nuevo modelo educativo.
Por su parte, los especialistas Enrique de la Garza Toledo y Saúl Escobar Toledo, al participar en el tema «Los cambios laborales y los desafíos del sindicalismo ante el nuevo tiempo», coincidieron al valorar la libertad sindical establecida en la reciente reforma laboral y urgieron a fusionar los apartados A y B de la Ley del Trabajo en «un solo apartado, sin restricciones» que devuelva el derecho pleno a la huelga a los trabajadores del apartado B, que democratice realmente la negociación contractual conforme a la voluntad de los trabajadores.
Saúl Escobar propuso cinco ejes de acción sindical urgentes ante los nuevos tiempos: difundir información confiable, cuidar la salud de los trabajadores, proteger empleo, salario y prestaciones; establecer un diálogo-negociación con los representantes de los empleadores, y prepararse para la nueva realidad después de la gran disrupción que implicó la pandemia.
Escobar Toledo señaló que los sindicatos deben difundir información de fuentes confiables que oriente a la población, evitar la propagación de falsas noticias que puedan alarmar o generar nuevos contagios y apoyar campañas oficiales, así como orientar a quien ha enfermado, acerca de sus derechos.
